Юлия Ходорковская
Продолжение статьи, опубликованной в предыдущем номере электронного журнала «Новости салонного бизнеса от CosmoExpo»
Богатство выбора затрудняет сам выбор…
5-е следствие из Принципа Питера
Давайте рассмотрим стадии подбора и отбора персонала салона красоты:
В ходе собеседования с кандидатом на работу в салоне красоты необходимо определить:
Пункты 2 – 5 можно объединить единым словом – мотивация.О мотивации написано множество книг, научных и околонаучных трудов, а также популярных руководств на все случаи жизни из серии «Как добиться успеха, произвести впечатление, завести друга за 15 минут».
Вас же должно интересовать только:
Существует много мотивационных критериев, приведу основные:
Хочется обратить особое внимание на восьмой пункт. Корпоративная культура! Нужно, так сказать «на берегу», понять, что новый сотрудник понимает и принимает Ваши «правила игры». В ходе собеседования вам необходимо выяснить: предпочитаемые кандидатом отношения в коллективе, его стереотипы поведения в конфликте, при каком стиле руководства он наиболее эффективен, как реагирует на критику, каковы его приоритеты - какие ценности считает наиболее важными, каким образом и в каком направлении сотрудник планирует дальше развиваться, какие моменты в обслуживании клиентов считает наиболее важными и т. д. После того, как Вы получите ответы на эти вопросы, Вы поймете, подходит ли Вам данный кандидат, насколько он «вписывается» в Вашу систему требований и ожидания, а так же, стоит ли его принимать в свою команду. Это и называется – согласование возможных взаимных ожиданий (кандидата).
Таковы мои принципы, и если они вам не нравятся, у меня есть другие.
Неизвестный автор
Поздравляю! Среди огромного количества просмотренных кандидатов, Вы, как Вам кажется, нашли более или менее подходящую кандидатуру. Теперь необходимо эту самую кандидатуру правильно оформить на работу. Начинается пятый этап нашего алгоритма – оформление трудовых отношений. При этом словосочетании многие руководители нервно вздрагивают и передергиваются, как если бы им предстоял поход к дантисту. Да, первичное прохождение процесса полного и правильного оформления на работу сотрудника может повергнуть с Вас в состояние, близкое к нервному припадку. Крепитесь, уважаемые руководители! Есть такое слово – НАДО!
Итак, что нам необходимо получить от нашего нового сотрудника при его оформлении:
Ниже приводится список документов, которые необходимо оформить, а также получить подпись Вашего сотрудника, что он ознакомлен с рядом правил, положений и локальных нормативных актов:
Впечатляет списочек? Можно только пожелать не утонуть в том количестве бумаг, которые Вам придется оформить.
В следующей части нашего Алгоритма поговорим о периоде знакомства работника с салоном красоты и об испытательном сроке,
Продолжение в следующей рассылке электронного журнала «Новости салонного бизнеса от CosmoExpo», подписаться на рассылку можно на сайте newsalon.ru здесь
11.12.2009
Трудно найти хорошего администратора в салон красоты.
Если готового специалиста нет, то можно обучить наиболее толкового претендента на должность.
Хороший вариант - дистанционный курс обучения. При покупке он остается у покупателя. Это своего рода гарантия, что знания не будут утеряны вместе с уволенным сотрудником, и по ним без труда можно обучить новеньких.
Если Вы хотите ли получать новости, обзоры и дополнительную информацию о салонном бизнесе, тщательно отобранную нами в дебрях Интернета, а также эксклюзивную информацию, не содержащуюся ни на одном Интернет-сайте, Вы можете подписаться на бесплатную рассылку нашего электронного журнала "Салонный бизнес" и регулярно получать по электронной почте анонсы новых статей и наши комментарии.
Косметическая выставка
24 часа в сутки, 365 дней в году в режиме нон-стоп виртуальная косметическая выставка Cosmo Expo. Там - перечень всех поставщиков парикмахерского и косметологического оборудования, профессиональной косметики, средств для волос и маникюра, расходных материалов для салонов красоты, центров СПА и косметологических клиник. Подробнее >>>
Оборудование для салонов красоты
Профессиональная косметика
Статьи для специалистов
Статьи о салонном бизнесе
Статьи разные
Новости косметологической выставки