<< назад к списку статей

2011 год: классовая борьба существует! Сотрудники салона красоты против работодателей

Анализируя события последнего года, мы очень зримо наблюдаем, что противостояние владельца или руководителя салона красоты с одной стороны, и персонала - с другой - никуда не девается, напротив, в большинстве случаев оно становится все более изощренным, а методы, используемые в борьбе сторон, оказываются все более агрессивными.

Подливает масла в огонь и государство, у которого левая рука не знает, что творит правая.

• С одной стороны оно издает законы об аттестации рабочих мест, обязывает работодателя страховать персонал и вовремя выплачивать зарплату и социальные пособия,
• С другой - увеличивает проценты страховых взносов, что делает малый бизнес, к которому относятся практические все предприятия индустрии красоты и здоровья, заведомо провальным.

В такой ситуации немудрено, что трудовые инспекции, призванные следить за соблюдением всех статей Трудового кодекса, (а их, между прочим, ни много ни мало, а все 42!), получили новые расширенные полномочия:

• во-первых, зачастили на предприятия салонного бизнеса
• во-вторых… Давайте лучше на примерах из жизни.

Вот пройдемся вкратце по событиям уходящего уже года:

• В Самаре была уволена начальник отдела Государственной инспекции труда в Самарской области. Думаете – почему? Читаем дальше.
  Основанием стали данные, подготовленные отделом инспекции после проверки в ЗАО «Салон красоты «Ювента». Поводом для проверки были обращения сотрудников предприятия красивого бизнеса, которые жаловались на нарушение руководством их трудовых прав. Однако инспекторы не выявили никаких нарушений и составили соответствующий акт. За ними, по очередной жалобе неудовлетворенных развитием событий работников пришла в салон красоты прокуратура, она то и обнаружила нарушения трудовых прав персонала, допущенные руководством предприятия и наказала всех причастных - и владельца салона красоты и трудовую инспекцию, за то, что не доглядела!
• Сотрудницы сети салонов красоты известного парикмахера Владимира Мотчаного обратились сразу в несколько инстанций - в прокуратуру Кировского района Екатеринбурга, налоговую инспекцию и инспекцию по труду с просьбой проверить законность действий их руководителя. По словам сотрудниц, частный предприниматель заставляет на кабальных условиях отрабатывать деньги, потраченные на обучение мастерству парикмахерского искусства. А если сотрудник желает уволиться, он обязан сначала выплатить работодателю сумму целиком. Заметим, что в этом случае владелец салонного бизнеса смог доказать свою правоту и избежал наказания после расследования, инициированного собственными же сотрудниками.
• В Новосибирске возбуждено уголовное дело, в отношении гендиректора негосударственного образовательного учреждения "Центр парикмахерского искусства и эстетики "Людмила". Директор обучающего центра обвиняется своими сотрудниками в невыплате свыше двух месяцев заработной платы "из корыстной и иной личной заинтересованности". Расследование проведено по заявлению работников.
• Сотрудницы небольшой парикмахерской в Павловом Поле узнали о своем увольнении неожиданно, хотя ситуация позволяла такое предсказать: зарплату им постоянно задерживали, отпускные и больничные не оплачивали. Персонал не согласились с увольнением, и написал заявление в прокуратуру с просьбой разобраться в ситуации.

Мы сейчас не будет разбираться, кто прав, а кто виноват в каждой конкретной ситуации. Мы хотим привлечь внимание руководителей салонного бизнеса к новым опасностям, когда конфликты работников и руководителя решаются не мирным путем с помощью консультантов-психологов, бизнес-тренеров, простого повышения зарплаты или напротив массового увольнения, а при содействии государства, которое активно реагирует на жалобы сотрудников, если они направлены на владельца частного предприятия. Давайте сосредоточим свое внимание на статье 360 Трудового кодекса " Порядок организации и проведения проверок работодателей", поправки в которую были внесены буквально на днях:

• Плановые и внеплановые проверки государственные инспекторы труда проводят на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц).
• Предметом проверки является соблюдение работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
• Основанием для проведения внеплановой проверки салона красоты являются (кроме всего прочего) обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав, а также запросы работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте.
• Внеплановая выездная проверка может быть проведена незамедлительно без согласования с органами прокуратуры.
• Не допускается предварительное уведомление работодателя о проведении внеплановой выездной.

Иными словами, стоит работнику салона красоты пожаловаться куда следует, так сразу коршуны налетят.

Эксперты КО Фабрика бизнеса, досконально изучив вопрос и собрав информацию о судебных делах по профилю конфликтов с работниками предприятий красивого бизнеса, подготовили семинар, который проводят в канун Интершарма (очень удобно для тех, кто приедет из регионов):

25 Октября 2011 года. Персонал салона красоты и трудовая инспекция. Очная ставка и показания против руководителя.

• Зачем в салон приходит трудовая инспекция
• Судебные дела персонал против владельца
• Судебные дела владелец против персонала
• Новые формы контроля за соблюдение ТК
• Отмена трудовой книжки. Что взамен?
• Кто такой HR-менеджер и почему это именно вы.

Ввиду особой значимости, мы сделали этот семинар условно-бесплатным. Подробности здесь.

Участники семинара получат электронный сборник документов по трудовому законодательству.

22.10.2011